Чет элдик компанияга кантип жумушка орношсо болот? Глобалдык рекрутер Назира Абдубалиева кеңеш берет
Accelerate Prosperity IT акселерацияга арыздарды кабыл алуу мөөнөтүн 27-мартка чейин узартты. Бул акселерациянын башкалардан негизги айырмасы, катышуучулар жеке трекер менен эки эсе көп саат алышат.
Чакырылган спикерлердин бири – Наргиза Абдубалиева, ал IT-тармактагы глобалдык рекрутер. Ал төмөндө чет элдик компанияларга жумушка орношууда кандай учурларга маани бериш керектигин жана өзүнүн ишмердиги тууралуу айтып берди.
Наргиза, сиздин иш-аракеттериңиз жөнүндө айтып берсеңиз, адистигиңиз эмне деп аталат?
Менин адистигим global full cycle recruiter деп аталат. Мен глобалдык, эл аралык рекрутинг менен алектенем, чет өлкөлүк глобалдык компанияларда жумушка орношуудан мурда талапкерлерди таап, толугу менен жетектейм. Менин талапкерлеримдин көпчүлүгү IT-инженериясына талапкерлер, бирок алар гана эмес. Мен ошондой эле бизнес багыттарын жалдоо менен алектенем. Менин талапкерлеримдин көпчүлүгү IT-инженериясына талапкерлер
Сиз кайсы компанияларда иштедиңиз?
Мен негизинен америкалык жана европалык компаниялар менен кызматташтым. Мен В12 стартапында иштеп, азыр Httpool компаниясында иштеп жатам. Компания жакында Snapchat менен Twitter компанияларынан инвестиция алган. Мен ошондой эле компаниянын ар кандай түрлөрү боюнча кеңеш берем, көпчүлүк учурда IT боюнча.
Жумушка алуунун ийгиликтүү учурлары жөнүндө айтып бересизби? Жумушка резюме тапшыруу боюнча кандай кеңештерди берет элеңиз? Чет өлкөдөгү жумуш берүүчү эмнеге көңүл бурат?
Жумушка орношууда ар бир резюме белгилүү бир ролу болуп жана белгилүү бир компанияга жөнөтүлүшү керек.
Ийгиликтүү иш белгилүү бир кызмат ордуна атайын түзүлгөн резюме деп эсептелет. Маектешүүгө даярданып келип, өзүңүз жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болуу да маанилүү. Маектешүүдө бериле турган бардык суроолор алдын-ала божомолдонуп, аларга жоопторду алдын-ала даярдаса болот.
Эң көп кездешкен суроолор – өзүңүз жөнүндө суроолор, ушул жумушка жана ушул компанияга арыз бергениңиздин себептери.
Мен резюмелерин тапшырган жана маектешүүгө алдын-ала даярдалган талапкерлерди абдан ийгиликтүү учурларга байланыштырам.
Алар компания жөнүндө толук рисерч жасашып, анын ролу жана команда жөнүндө көптөгөн маалыматтарды билишет. Бул таптакыр жөнөкөй даярдык процесси, анткени бардык маалыматты Интернеттен тапса болот. Чет элдик компаниялар буга өзгөчө көңүл бурушат, алар ошол командада иштөөгө канчалык түрткү жана акы алганыңызды түшүнүшү керек. Ошондой эле маанилүү нерсе софт скилдердин болушу, башкача айтканда, сиздин баарлашуу жөндөмүңүз, достук мамилеңиз жана башка ушул сыяктуу.
IТ-стартаптар же компаниялар менен кандай тажрыйбага ээ болдуңуз?
IT-стартаптар жана компаниялар менен тажрыйба менде абдан кеңири болду.
Мен Кыргызстанда акселераторлор да, инвесторлор да, бизнес-периштелер да жок кезде ар кандай стартаптардын негиздөөчүсү болдум.
Мурда биз Ride Sharing App сыяктуу долбоорлорду Uber менен Lyft долбоорлоруна окшош, шаардык автобустарды Wi-Fi жана GPS-трекер менен жабдуу боюнча долбоорлорду жасадык. Бирок жумуштун көпчүлүк бөлүгү ар дайым команда түзүүгө – таланттарды издөө, табуу жана туруктуу окутууга кетчү. Акыры, мен ушул нерсеге көңүл бурууну чечтим жана 2013-жылдан бери мен транс-стартаптарда жана компанияларда рекрутер болуп иштеп келем.
IT акселерацияда спикер болууну кантип чечтиңиз?
Мен IT акселерацияга чакыруу боюнча спикер болуп калдым. Мен ойлойм, бул башка стартап ээлери менен тажрыйба бөлүшүү үчүн жана тажрыйба алмашуу үчүн абдан жакшы мүмкүнчүлүк.
Сүйлөгөн сөзүңүздө кайсы теманы ачасыз?
Мен өз сөзүмдө стартаптарда өзгөчө инженерлерди табуу жана жалдоо этаптары кандайча жүрүп жаткандыгы жөнүндө сөз кылам, бирок ал гана эмес. Мен таланттарды издөө куралдары кандай экендиги, маектешүү этаптары жана тандоо этаптары кандайча курулгандыгы, ошондой эле резюме скринингинде эмнеге көңүл буруу керектиги, кандай этаптар жөнүндө ойлонуп көрүү, маектешүүдө эмнени издөө керектиги жана жалпысынан бош орунга кантип кызыгуу жана сатуу керектиги жөнүндө бөлүшөм.
Бул абдан маанилүү, анткени азыркы учурда дүйнөлүк компаниялар таланттар үчүн абдан катуу атаандашып жатышат. Азыр алар таланттарды компаниялар эмес, таланттар компанияларды тандап жаткандыгын жакшы түшүнүшөт. Мыкты таланттарды мүмкүн болушунча кызыктыруу үчүн ушул этаптардын бардыгын кантип туура өткөрүү керектиги жөнүндө айтып берем.
