Кыргызстанда эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери өзгөрдү
Кыргызстанда эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн мурдагы тартиби расмий түрдө жокко чыгарылды — эски эрежелерди колдонууга мындан ары тыюу салынат. Тактап айтканда, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 24-июлундагы №462 токтому 2025-жылдын 8-декабрындагы Министрлер кабинетинин №789 токтомунун негизинде күчүн жоготту деп табылды.
Анын ордуна Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин 2025-жылдын 24-декабрындагы №345 буйругу кабыл алынып, анда эмгек китепчесинин жаңы формалары жана аларды жүргүзүү тартиби бекитилди.
Жаңы талаптарга ылайык, эми эмгек китепчеси кагаз түрүндө жана (же) электрондук форматта жүргүзүлүшү мүмкүн. Форматты тандоо кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу аркылуу гана аныкталат.
Жаңы тартипке ылайык, эмгек китепчесине таанышуу барактарын, буйруктардын көчүрмөлөрүн жана башка документтерди чаптоого катуу тыюу салынат.
Айрыкча белгиленип өткөндөй, фамилияны, ысымды, атасынын атын, туулган күндү, билим жөнүндө маалыматтарды жана башка жеке маалыматтарды өзгөртүү акыркы иш ордунда гана, тиешелүү ырастоочу документтердин негизинде жана белгиленген тартипти так сактоо менен жүргүзүлөт.
Кадрдык башкаруу жана эмгек укугу боюнча эксперт Чолпон Адамалиеванын айтымында, бул өзгөрүүлөр кадр кызматтарынын көпчүлүгүнүн ишине таасирин тийгизип, эмгек талаш-тартыштарынын жаралуу коркунучун жаратат.
