Кыргызстанда аралыктан иштеген жумушчулардын эмгегин юридикалык жактан бекемдөө каралууда
Кыргызстанда аралыктагы жумушчулардын ишин жөнгө салуу жөнүндө ой-толгоолор болууда. Эмгек кодексине аралыктан иштеген кызматкерлер менен мамилелерди мыйзамдуу түрдө бекемдөөгө мүмкүндүк берген нормаларды киргизүү сунушталды. Түзөтүүлөр киргизилип жаткан тийиштүү долбоор коомдук талкууга коюлуп, өкмөттүн сайтында жарыяланды.
Азыркы учурда түзүлгөн кырдаалга байланыштуу ар кандай категориядагы кызматкерлердин обочолонгон эмгегин башкарууну жөнгө салуу зарылдыгы келип чыкты. Өзгөртүүлөр мындай кызматкерлер менен юридикалык жактан көз карашын бекемдөөгө мүмкүнчүлүк берет.
Учурдагы жоболор кызматкер иш берүүчү тарабынан бөлүнүүчү же үйдө иштеген адамдын өз эсебинен сатылып алынган аспаптарды жана механизмдерди пайдалануу менен байланышкан милдетин аткарып жаткан кырдаалды жөнгө салат.
Сунушталган мыйзам долбооруна ылайык иш берүүчү, анын филиалы, өкүлчүлүгү турган жерден тышкары жерде эмгек милдеттерин аткаруу аралыктан иштөө болуп саналат. Мыйзам долбоору кызматкер жана иш берүүчү менен өз ара аракеттенүү үчүн маалыматтык-телекоммуникациялык тармактарды, анын ичинде Интернетти пайдалануу аркылуу коммуникацияны уюштуруу зарылдыгын көрсөтөт.
Жаңы мыйзамдын маанилүү пункту болуп аралыктан иштеген кызматкердин болушу иш берүүчүнүн өзүнчө түзүмдүк бөлүктү каттоого милдеттүү эмес, анткени аралыктан иштеген кызматкерге стационардык жумуш орду уюштурулбайт.
Эмгек кодексиндеги аралыктан иштөө
Аралыктан иштөө жөнүндө келишимди түзөөрдө кызматкер менен эмгек келишимине киргизилиши керек. Келишим менен кызматкер өзүнүн милдеттерин аткарууда иш берүүчү тарабынан сунушталган же берилген жабдыктарды, программалык-техникалык каражатты, маалымат коргоо каражаттарын пайдалануу милдеттери тууралуу кошумча шарттар каралат.
Эмгек келишиминде төмөнкүдөй шарттар каралышы керек:
• иш берүүчү тарабынан берилген же сунуш кылынган жабдууларды, программалык-техникалык каражаттарды, маалыматты жана башка каражаттарды коргоо каражаттарын пайдалануунун жол-жоболору жана шарттары
• аткарылган иш жөнүндө отчеттуулукту берүүнүн жол-жоболору жана шарттары
• кызматкерге таандык жабдууларды, программалык-техникалык каражаттарды, маалыматты коргоо каражаттарын жана башка каражаттарды пайдалангандыгы үчүн компенсация жөнүндө шарттар
• кызматкер аралыктан иштерди аткарууга байланыштуу тарткан башка чыгымдарды компенсациялоонун эрежелери.
Коопсуз шарттарды жана эмгекти коргоону камсыз кылуу боюнча иш берүүчүнүн милдеттери аралыктан иштеген кызматкерлердин жоопкерчилиги чектелүү түрдө жайылтылат. Эгерде эмгектик келишимде аралыктан иштөө, жумуш убактысынын режими жана аралыктан иштеген кызматкердин эс алуу убактысы жөнүндө каралбаса, ал өзү каалагандай белгиленет деп айтылат документте.
Эмгек келишими токтотулгандына байланыштуу иштен кетирүү жөнүндө буйрук менен электрондук документ түрүндө таанышса да, иш берүүчү аталган эмгек келишими токтотулгандыгы тууралуу буйруктун көчүрмөсүн кагаз түрүндө аралыктан иштеген кызматкерге жиберүүгө милдеттүү. Башка учурларда, кагаз жүзүндө алып жүрүүчүлөрдү пайдалануу милдеттүү эмес.
